Cannabis-Legalisierung und arbeitsrechtliche Folgen
Seit dem 1. April 2024 ist der Besitz von bis zu 25 g Cannabis für den persönlichen Gebrauch zulässig. Bereits vor diesem Tag war Cannabiskonsum nach den vorliegenden offiziellen Zahlen…
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Die Kanzlei Tritschler Maier Mager Fachanwälte ist in Villingen-Schwenningen mit drei Rechtsanwälten für Sie tätig.
Hervorgegangen ist sie aus der früheren Sozietät Haller & Partner Fachanwälte. Die Sozietät betreut Mandate aus der gesamten Region Schwarzwald-Baar-Heuberg. Selbstverständlich betreuen wir unsere Mandanten auch bundesweit.
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Das Selbstverständnis unserer Sozietät ist geprägt von der Spezialisierung unserer Anwälte auf wenige Fachgebiete und von der intensiven Zusammenarbeit unserer Anwälte. Jeder der Anwälte ist auf den Gebieten tätig, auf denen er über vertiefte Kenntnisse und langjährige Erfahrung verfügt.
Unsere Expertise auf rechtlichen Spezialgebieten zeigt sich auch darin, dass Partner unserer Kanzlei langfristig im Bereich der Anwalts- und Fachanwaltsfortbildung als Dozenten und Fachautoren tätig sind.
Tritschler Maier Mager Fachanwälte bieten
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Seit dem 1. April 2024 ist der Besitz von bis zu 25 g Cannabis für den persönlichen Gebrauch zulässig. Bereits vor diesem Tag war Cannabiskonsum nach den vorliegenden offiziellen Zahlen…
Eine typische Situation in arbeitsgerichtlichen Kündigungsschutzprozessen ist, dass der Prozess über das streitige Ende des Arbeitsverhältnisses (durch eine streitige Kündigung hinaus) anhält. Wird der Arbeitnehmer dann in dieser Phase nicht…
Das Bundesarbeitsgericht hatte sich jüngst mit folgender Situation auseinanderzusetzen: Ein Betriebsrat hatte gegenüber dem Arbeitgeber die Übernahme von Kosten der Tätigkeit des Betriebsrats in Form einer Drittrechnung geltend gemacht. Der…
Wie schnell die Formulierung einer Stellenanzeige schieflaufen kann, zeigt ein Urteil des Arbeitsgerichts Heilbronn vom 18.1.2024, Az. 8 Ca 191/23. Ein international agierender Sportartikelhändler hatte eine Stelle als „ Manager…
Das gesetzliche Krankenkassen Druck machen sollen, wenn Arbeitgeber die Sozialversicherungsbeiträge nicht zahlen, ist grundsätzlich o. k. – schließlich will jeder gesetzlich Versicherte, dass die Krankenkasse in der Lage ist, seine…
Ist ein Arbeitgeber der Ansicht, der Arbeitnehmer habe in seiner Arbeitszeit ganz oder anteilig vertragswidrig nicht gearbeitet und nimmt er aus diesem Grunde Lohnkürzungen vor, stellt sich im folgenden Zahlungsprozess…